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応募求人はいくつが妥当？

2009-10-09 (金) 11:01

いくつ求人に応募するのが妥当なのでしょうか？忙しい中で悩むところですよね・・・

求人はいくつ応募しようか・・・

たくさんの求人、少ない時間。。

忙しい中で、たくさんの求人情報を読み込んで。

ああ、あの求人もいい、これも良さそう・・・。

その中からいくつに絞り込めばいいの？と迷われているかもしれません。

これも、ルールはありません。

時間がある方は４，５と応募してみてもＯＫですし、

前回の就職活動を「失敗したあー！」と思っていらっしゃるなら、

より良いところを探すために比較をする上で複数受験するのは必要なことかもしれません。

ただ、一つ意識していただきたいのは、内定をいくつも持ち続けることは難しい、ということ。

内定⇒「返事」のタイミング！

首尾よく内定が出たときのことを考えて見ましょう。

「内定」という連絡があったらどう思いますか？

「嬉しい！」。

そうですね。

でも、その次には「来てくれますか？」と必ず聞かれるはずです。

「ちょっと考えたいので・・・」そう言って一度電話を置くかもしれません。

この後の返答のタイミングは、すぐ転職される予定の場合、だいたいは1週間～10日程度。

それ以上待っていただける病院・クリニック・企業もあるかもしれませんが、

だんだんと「この人はウチに来る気はないんだろうな・・・」「あまりやる気のない人に来られてもな・・・」

「他をみているんなら、ウチだって他の人を面接しておこう・・・」と採用側の気持ちも変わっていきます。

～ここがポイント：1週間のうちにできること～

もたもたしていると「他の方で決まりましたよ」と言われてしまうケースもあります（それはそれで問題なのですが）。

つまり、内定が出て、そこに入ってもいいな、と思っているのなら、

それから1週間以内に面接に行き、合否の返事をもらえる分しか動きが取れないということです。

（もちろん内定をお断りしてしまえばクリアになりますから、改めて活動は出来ます）

応募できる数は 1サイクルで4～5件が最大

活動できる日として、在職中の方は1週間のうちで休みは多くても2日程度でしょうから、

1日2件回っても最大で4件の応募となります。

離職中の方で、1週間で平日1日1～2件ペースで面接に行けたとしても、最大で7～8件。

更にお互いに忙しい中で日程調整に手間取るでしょうから、

やはり最大でも4,5件程度が適当な数に落ち着きます（一般的には1週間に2,3件です）。

面接の準備をする上でも5件以上は手間がかかりすぎて大変です。

それ以上たくさん見てみたい方は、面接に進まず、先に見学だけさせてもらう、というのも一つの手ですね。

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